As atividades a serem implementadas no treinamento são definidas em função de um diagnóstico de necessidades, do perfil dos participantes e do tempo disponível. As atividades podem ser realizadas em qualquer lugar que disponha de atrativos naturais inerentes às atividades escolhidas. As atividades podem ser adaptadas, com os objetivos de:

• Promover a auto-estima;
• Quebrar paradigmas;
• Aprimorar o trabalho em equipe;
• Desenvolver ousadia;
• Despertar a iniciativa e o espírito de liderança;
• Exercitar o planejamento e a disciplina.

O treinamento pode ser empregado nas seguintes situações:

• Integração de diferentes setores da empresa;
• Fusão de empresas;
• Motivação de equipes;
• Fidelização de clientes;
• Processo de seleção;
• Lançamento de produtos.